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公司破产,是否补偿员工?

来源:互联网 作者:未知 发布时间:2019-09-30

  摘要:公司宣布破产的,是否需要补偿员工工资呢?公司破产则公司已经不存在,与员工的劳动合同会自动解除,但在公司宣布破产之时需要支付员工工资以及补偿抚恤、保险、补偿金等费用,具体的计算方式是怎样的呢,详情请看下文。

  一、公司破产要赔偿员工吗?

  公司破产的,与员工解除劳动合同,需要支付工资还有其他费用,具体包括:

  1、破产公司所欠职工的工资。

  2、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

  3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

  根据劳动法,补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。

  二、公司破产程序是怎样的?

  1、 成立清算组

  法院要在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组,接管破产企业,清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。

  2、 清算组接管破产公司

  人民法院宣告企业破产后,破产企业由清算组接管,负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配,代表破产企业参与民事活动,其行为对人民法院负责并汇报工作。

  3、 破产财产分配

  分配破产财产,由清算组提出分配方案,在债权人会上讨论通过,报人民法院批准后由清算组具体执行。

  4、 清算终结

  破产财产清算分配完毕,由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况,并申请人民法院裁定破产终结,未得到清偿的债权,不再进行清偿;

  5、 注销登记

  企业破产,破产财产分配完毕,企业法人依法终止其民事行为能力,清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

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