13060076001

咨询热线

劳动合同到期个人不续签是否给补偿金?

来源:互联网 作者:未知 发布时间:2019-05-23

  劳动合同中一般都会写清合同期限,现在大部分合同都是固定期限合同。劳动合同到期个人主动不续签没有补偿金。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。反之,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

  一、劳动合同到期个人不续签是否给补偿金?

  1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

  2、如果员工不续签,要看具体情况

  又细分为两种情况:

  (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  二、劳动合同到期不续签怎么赔偿?

  除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

  三、劳动合同中规定试用期最长是多久?

  试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

Copyright © 2018 www.scgslaw.com All Rights Reserved.蜀ICP备18019617号-1UED:网律营管

川公网安备 51010602000739号

咨询方式